Fix the tech talent pipeline

Meer vrouwen behouden voor techniek en ondernemerschap

NAE richt zich in 2027 op twee knelpunten: de uitstroom van vrouwen uit de techniek en hun beperkte toegang tot financiering als techondernemer. Beide staan centraal in het jaarthema Fix the talent pipeline’.

Technisch talent behouden

Veel organisaties werken al aan de instroom in technische opleidingen. NAE wil daarop voortbouwen door de uitstroom te helpen verminderen. Tijdens hun loopbaan verlaten meer vrouwen dan mannen de techniek. Waar gaat talent verloren en wat is nodig om dat te voorkomen?

Toegang tot financiering verbeteren

Vrouwelijke techondernemers ervaren belemmeringen bij het aantrekken van kapitaal. De werkgroep wil hun financieringskansen verbeteren, onder meer door onbewuste vooroordelen aan te pakken en vrouwelijke rolmodellen zichtbaar te maken.

NAE werkt de doelstellingen de komende periode verder uit en zoekt samenwerking met partijen die aan deze verbeteringen kunnen bijdragen.

Werkgroep

• Mandy Korff – Deltares
• Carmen van Vilsteren – zelfstandig
• Maarten Steinbuch – TU Eindhoven
• Albert Polman – Amolf
• Kirsten Steinbusch- Biobased Circular
• Jenny Dankelman – TU Delft
• Merel Boers – Nicotab