Elk jaar vanaf 2024 selecteert het NAE jaarlijks maximaal 10 nieuwe Fellows. Genomineerde kandidaten moeten voldoen aan de criteria onder A hieronder genoemd om NAE Fellow te kunnen worden. Het toelaten van nieuwe Fellows verloopt via het NAE ‘Reglement Toelaten nieuwe Fellows’ onder B.
In 2023 – het eerste jaar van zijn bestaan – zal NAE van start gaan met in totaal 55 nieuwe Fellows, aanvullend op de Fellows die het huidige oprichtingsbestuur vormen. Nominaties kunnen worden ingediend door de bestuurders onder C genoemde organisaties. Eenmalig in 2023 kunnen leden van AcTI (Netherlands Academy for Technology and Innovation) zichzelf nomineren zoals uiteengezet in het NAE Reglement ‘Toelaten nieuwe Fellows’. De procedure voor de selectie van Fellows op grond van de ingediende nominaties wordt beschreven onder D.
Het NAE-bestuur nodigt de bestuurders van de in aanmerking komende organisaties en de leden van AcTI van harte uit om nominaties voor NAE Fellows in te dienen door het in deel E verstrekte PDF-formulier in te vullen en in te sturen (deadline18 augustus 2023).
A. Selectiecriteria voor NAE Fellows.
NAE Fellows zijn de beste experts op het gebied van technische wetenschappen, toegepast onderzoek en ontwikkeling uit wetenschappelijke, overheids- en industriële organisaties in Nederland. NAE verenigt een groep Fellows met een diverse achtergrond, die zijn gekozen vanwege hun prestigieuze staat van dienst op het gebied van technische wetenschappen en op techniek gebaseerde innovatie, hun motivatie en vermogen om een verschil te maken, en vanwege hun objectieve, sector overschrijdende en integere houding. Gekozen worden als Fellow gaat gepaard met de verplichting om een impact te hebben binnen de NAE-context (“noblesse oblige”).
NAE Fellows spelen een beslissende rol in technologische wetenschappen en op engineering gebaseerde innovatie, met bijdragen die alle fasen kunnen bestrijken, gaande van conceptualisering tot ontwerp en realisatie, en van theorie tot praktijk. De NAE Fellows delen een passie voor op engineering gebaseerde innovatie om veel van onze maatschappelijke uitdagingen te overwinnen en de verdiencapaciteit van ons land binnen de Europese en internationale context te ondersteunen.
NAE Fellows voldoen aan de volgende criteria I, II en III.
I. Zich manifesteren als cruciale actor in het kennis- en innovatie-ecosysteem door bovengemiddelde bewezen intellectuele bijdragen op het gebied van engineering, in het traject van technisch-wetenschappelijk onderzoek tot innovatieprojecten en industrialisatie. Tevens, aantoonbare affiniteit hebben met maatschappelijke vraagstukken en met een brede blik bereid zijn om actief bij te dragen aan de doelstellingen van de NAE.
II. Aantoonbare (persoonlijke) impact op ten minste één van de onderstaande gebieden.
- Technisch-wetenschappelijk onderzoek: bijvoorbeeld, maar niet noodzakelijk ter onderbouwing van het ontwerp van engineering artefacten, blijkend uit artikelen in relevante wetenschappelijke tijdschriften, proceedings van conferenties, boeken of boekdelen, rapporten (indien confidentieel dienen ze vertrouwelijk ter inzage worden gegeven aan de Fellows-selectie Commissie) met inbegrip van de wetenschappelijke en/of de technische impact van dit onderzoek.
- Innovatieprojecten: succesvolle projecten die zich richten op innovatieve producten, apparaten, software, gebouwen en andere artefacten, en waar de persoon een aantoonbaar bepalende rol heeft gehad in het technische ontwerp of constructie.
- Technologietransfer en marktimpact: op de markt of in de maatschappij brengen van innovaties en/of gebruik van apparaten, software, gebouwen en andere ontwikkelingen bijvoorbeeld in de vorm van protocollen, gereedschap, meetinstrumenten, ontwerpmethodologie, standaarden, patenten, spin-offs, en andere blijken van industrialisatie.
III. Door vakgenoten (in brede zin) gezien worden als gezaghebbend op het gebied. Dit kan blijken uit:
- publiek actief op het gebied van innovatie zowel binnen als buiten het eigen domein, bijvoorbeeld door commissariaten, participatie in adviesraden of commissies, consultancy en/of lidmaatschappen van programmacommissies en (internationale) beoordelingscommissies.
- technisch-wetenschappelijke erkenning: zoals prijzen, inclusief oeuvreprijzen, en lidmaatschap van prestigieuze professionele organisaties, voorzitter dan wel lid van de redactie van wetenschappelijke of professionele tijdschriften, eredoctoraten (met inbegrip van een ‘honorary EngD’), gasthoogleraarschappen, prestigieuze persoonlijke grants (bijvoorbeeld Simon Stevin Premie, Spinoza premie, ERC Consolidator of Advanced Grants, Vidi/ Vici).
B. NAE Reglement ‘Toelaten nieuwe Fellows’
De essentiële punten van het reglement zijn als volgt.
- De gehele procedure is vertrouwelijk ten opzichte van derden. Om tot de beste voordracht te komen, is het de nominerende organisatie of persoon toegestaan informatie in te winnen bij de voor te dragen kandidaat.
- Nominaties voor nieuwe Fellows kunnen door onder C genoemde personen en organisaties worden ingediend, op uitnodiging van het NAE Bestuur.
- Elke organisatie kan een maximaal aantal kandidaten voordragen, rekening houdend met de vereiste gendergelijkheid.
- Alleen in 2023 kunnen leden van de AcTI (Academie voor Technologie en Innovatie) een zelfnominatie indienen.
- Nominaties kunnen alleen worden ingediend door het ingevulde PDF nominatieformulier (eventueel vergezeld van een PDF curriculum vitae bestand) in te dienen vóór de inzendtermijn. Onvolledige formulieren of formulieren die na de deadline worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.
C. Organisaties die in aanmerking komen om nieuwe Fellows voor te dragen
In de volgende tabel staan de organisaties die in aanmerking komen voor het indienen van nominaties. Elke in aanmerking komende organisatie mag een maximum aantal kandidaten voordragen zoals vermeld in de tabel, rekening houdend met genderpariteit. Dat wil zeggen dat de ingediende nominaties voor NAE Fellows evenveel mannelijke als vrouwelijke kandidaten moeten bevatten. Natuurlijke personen die zichzelf als non-binair kwalificeren, kunnen in plaats van een mannelijke óf vrouwelijke kandidaat genomineerd worden.
Organisatie | Maximaal aantal voordrachten |
De voorzitters van de Colleges van Bestuur van de Nederlandse universiteiten | 2 per universiteit |
De voorzitters van de Raden van Bestuur van de Nederlandse Universitair Medische Centra | 2 per UMC |
De voorzitters van de besturen van de bij de Federatie TO2 aangesloten kennisinstellingen | 2 per TO2-organisatie |
De voorzitter van de Vereniging Hogescholen | 2 |
De voorzitter van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren | 2 |
De voorzitter van het College van Bestuur van NWO | 2 |
De voorzitter van het Regieorgaan SIA | 2 |
De president van de KNAW | 2 |
De voorzitter van De Jonge Akademie | 2 |
De voorzitter van VNO-NCW | 18 |
De voorzitter van MKB-Nederland | 6 |
De voorzitter van de SER | 2 |
De voorzitter van KIVI | 4 |
De voorzitter van de ROM's | 2 per ROM |
Het boegbeeld, wetenschappelijk lid of MKB-lid van elk van de MTIB-topteams (MTIB: Missiegedreven Topsectoren en Innovatiebeleid) | 2 per topteam |
De special envoy van Techleap | 2 |
De voorzitter van de AWTI | 2 |
De voorzitter van de WRR | 2 |
De voorzitter van STT | 2 |
Drietal van AcTI-leden (alleen 2023) | 1 per drietal |
Zelfnominaties van AcTI-leden (alleen 2023) | 1 |
D. D. Selectieprocedure 2023
-
TDe selectieprocedure voor 2023 wordt uitgevoerd door de Fellow Selectie Commissie (FSC), bestaande uit de volgende leden:
-
Colette Alma.
-
Marc Hendrikse.
-
Emmo Meijer.
-
René Penning de Vries.
-
Wim van Saarloos.
-
Hans Schikan.
-
Karin Sluis.
-
Ingrid Heynderickx.
De Fellow Selectieprocedure verloopt als volgt.
- De FSC beoordeelt de nominaties voor Fellows op basis van de in deel A beschreven criteria aan de hand van het PDF nominatieformulier en het (optioneel) ingediende curriculum vitae en selecteert een set van kandidaat-Fellows.
- De FSC brengt hierbij in rekening in hoeverre het NAE de diversiteit van achterbannen, disciplines en genderdiversiteit vertegenwoordigt.
- De FSC interviewt elke kandidaat-Fellow met als doel te bevestigen dat de kandidaat-Fellow actief wil bijdragen aan de doelstellingen van het NAE met een breed perspectief.
- De FSC draagt de nieuwe kandidaat-Fellows voor benoeming voor aan het NAE-bestuur, inclusief een motivatie voor elke voorgedragen kandidaat-Fellow.
- Het NAE-bestuur neemt het besluit tot benoeming van de nieuwe Fellows.
- De nieuwe Fellows worden geïnformeerd over het besluit van het bestuur.
- De nominerende organisatie wordt geïnformeerd over de resultaten van de selectieprocedure.